Liderança

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Temos apoiado nossos clientes com soluções inovadoras, alinhadas com as principais tendências em formação e desenvolvimento de lideranças. Com critério acadêmico, utilizamos metodologias participativas como Metódo Caso (que expõe o treinando a situações simuladas para tomada de decisão e sustentação de argumentação); Problem Based Learning (que utiliza narrativas de casos complexos (reais ou fictícios) ou questões-problema para o participante reflitir e decidir sobre as melhores soluções, com estimulo a autonomia e adoção de critérios de decisão),  Jogos Cooperativos (que simula a realidade e desenvolve competências, com base em reflexão ativa), Diálogos Construtivos (que estimula a troca de ideias, conhecimentos e insights entre os participantes) e Mindfulness (práticas de atenção plena para aprimoramento da presença para gerar lucidez, equanimidade e prontidão frente aos desafios).

Um Programa de Desenvolvimento de Lideres é desenhado para cada cliente de forma singular, priorizando temas e competências de acordo com suas necessidades estratégicas. São organizados de forma integrada, em módulos presenciais de 4 à 16 horas, em dias sequenciais ou alternados, com tarefas entre os módulos (leitura de texto, livros, filmes, diálogos, estudo de caso), visando potencializar ao máximo o aprendizado.

 

 

Temas de Módulos

 


Coaching de Equipes

 

Liderança por Valores

 

Neurociência da Liderança

 

Feedback

 

Delegação

 

Comunicação



Meditação e Gestão de Conflitos

 

Gestão de Mudança

 

Resiliência

Desenvolvimento de Competências Especificas

 

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