"Uma cultura de mentoria leva a uma melhor retenção, mais lealdade e comprometimento entre os funcionários, um plano de sucessão mais conciso e ao fortalecimento de redes de desenvolvimento resilientes". 

- Harvard Business Review -

ALGUNS BENEFÍCIOS PARA O MENTORADO

# Maior rapidez na aquisição de conhecimentos e aprendizagem, pois aprende-se mais depressa atuando-se junto de quem sabe;

# Maior autoconfiança e segurança para realizar e crescer;

# Mais facilidade de crescimento no trabalho e na carreira;

# Maior satisfação com o trabalho e com a carreira;

# Maior rede de relacionamentos, pois o mentorado interage com a rede do seu mentor;

# Menor nível de estresse.

BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA

# Agilidade na adaptação de novos colaboradores (recém contratados, trainess e estagiários);

# Gestão, retenção e transferência do conhecimento tácito;

# Manutenção, retenção e melhor aproveitamento dos talentos;

# Desenvolvimento de lideranças. Um bom líder pode dar o exemplo e ajudar o mentorado a segui-lo, como também colocar o mentorado em contato com outros líderes;

# Mentores treinados para disseminar a cultura aceleram as mudanças.

BENEFÍCIOS PARA O MENTOR

# Relacionamento com pessoas que possam agregar novos conhecimentos;

# Sentimento de satisfação por contribuir para o sucesso da geração mais nova;

# Apoio e lealdade dos mentorados;

# Mais rede de relacionamentos, pois interage com a rede de seu mentorado;

# Visibilidade e reconhecimento por outros membros da organização pelo trabalho de mentoria.